課題解決に足りないもの。

同じ課題が長い期間散見するのは指導者の責任です。

解決方法の提示に問題があるのだと認識しています。

リソースに合わせた手法を取り、様々な角度からアプローチしていく必要があるように感じます。

課題解決こそ成長に繋がると思うので、指導者としてもっと注力すべきことでしょう。

ただ、その課題に対して最適な解決方法を提示できても、実行に移すのは選手です。

だから、実行に移すための最適なマインドであったり、その質を高めるための努力を促したりと指導者としてのマネジメント力が問われているようにも感じています。

解決方法の提示が悪いのか、マネジメント力が足りないのか。

変わらない課題に向けてどのようにアプローチしていくべきか再考していきます。

とにかく目の前に全力でいます。

地味に頑張ります。