誰しもうまくいかないときはある。
全てがうまくいくことなど人生においてないでしょう。
そうやってうまくいかないときにネガティブな”振る舞い”をしてしまうとチームにも影響及ぼします。
それはどういうことか整理していければと思います。
ハロー効果
あー、今日もうまくプレーできなかったぁー。
イライラしてしまったぁー。
わかるよ。すごくわかる。
自分もうまくいかないと感情出ちゃうんだよね。
個人的にネガティブな振る舞いをするとチームにはどのよう影響を及ぼすのでしょう。
心理学において”ハロー効果”というものがあります。
これがポジティブに働くと”ポジティブ・ハロー効果”と呼ばれます。
逆にネガティブに働くと”ネガディブ・ハロー効果”と呼ばれます。
目立つ特徴に引きづられて評価が歪んでしまう現象
例えば、
【ポジティブ・ハロー効果】
高級なスーツを着ている ＝ 仕事ができる人
雑誌で紹介された店 ＝ 絶対美味しい
【ネガティブ・ハロー効果】
学歴が低い ＝ 仕事ができない人
太っている ＝ 自己管理能力が低い人
どうでしょう？
気づかないうちに目立つ特徴について評価が影響していませんか？
これをチームスポーツに置き換えてみるとどうなるでしょう。
ネガティブな”振る舞い”が及ぼす影響
そういった効果があるんだねー。
これがチームにどのような影響を及ぼすのかな？
わかった気がする！
個人じゃなくチームスポーツということがポイントなんだね！
サッカー、フットサルはチームスポーツです。
そこでネガティブな個人の感情や個人の振る舞いがあるとする。
例えば、
・何かに当たり苛立ちを露わにする。
・審判に文句を言う。
・対戦相手と口論になる。
・発狂する。
これだけを見るとネガティブに見えます。
では、この振る舞いを”ゲームプラン通りに試合が進んでいるとき”、”３−０でリードしているとき”などに見えたらどうなるでしょう？
また一緒にプレーしている選手たちがポジティブにプレーできている中で見たらどうなるでしょう？
あれ？今、チームはうまくいってないのか？
俺のせいでストレス与えているのか？
こんな心理になるかもしれません。
ポジティブに進んでいたとしても、その1つのネガティブな振る舞いによって、勝手にチームの評価が歪んでしまうことがあります。
個人の問題と思ったとしても、属しているのがチームである以上、影響を及ぼしてしまうものです。
逆に言えば、チームの状況が悪い時にポジティブな振る舞いをするとどんなハロー効果が生まれるでしょう。
もうわかりますよね。
ハロー効果をどう扱うかはチームマネジメントにおいて非常に重要ということです。
選手だけでなく、指導者の1つの”振る舞い”がチームに与える影響は大きいということを理解して、取り組んでいきたいですね。
地味に頑張ります！
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